您想了解被劳动仲裁后的法律依据，这确实很重要。【解答内容】中虽未直接列出具体法条，但处理劳动仲裁案件通常依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定了劳动仲裁的申请、受理、开庭、裁决等程序，以及双方当事人的权利和义务。例如，根据该法第四十七条，对于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。因此，建议贵公司详细了解该法，以便更好地应对劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了协商撤回，您还可以：1.立即审查并完善公司内部的劳动合同管理制度，确保所有员工都已签订书面劳动合同；2.积极与当地政府、劳动监察部门沟通协调，寻求他们的帮助和支持；3.评估劳动仲裁申请的理由和证据，准备相应的反驳材料和证据，以在仲裁过程中维护公司的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，贵公司应：1.收集并整理所有与劳动仲裁相关的证据材料；2.指定专人负责劳动仲裁案件的跟进和处理；3.准备可能的赔偿或和解方案，以在必要时与申请人进行协商；4.密切关注劳动仲裁程序的进展，确保公司权益得到及时维护。
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