首先，公司逼迫离职且未给工资是违法的，员工可以要求公司司支付工资及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如公司未及时支付工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。公司面临的可能不仅是支付工资及赔偿，还可能面临法律诉讼及罚款，严重影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司逼迫离职且未给工资，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先可与公司协商解决，协商不成可申请劳动部门调解，调解无果则提起劳动仲裁，仲裁不服的可向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司逼迫离职不给工资，违法。处理方式：1.与公司协商，要求支付工资及经济补偿金；2.协商不成，向劳动部门投诉并申请调解；3.调解无果，准备材料提起劳动仲裁；4.仲裁不服，向人民法院起诉，要求支付工资、经济补偿金及赔偿。
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