员工不应分摊罚款。依据《劳动法》，企业罚款需合法合规，不能随意转嫁。《劳动法》规定，雇主应承担经营风险，不得无故克扣员工工资。如不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可拒绝分摊并投诉。面对此情况，员工应首先与老板沟通，明确拒绝分摊；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑合法途径，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应拒绝分摊。具体操作：1.与老板沟通，表明罚款应由企业承担，员工无分摊义务；2.若老板坚持，可收集证据，如罚款通知、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，提交证据，要求处理；4.必要时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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