未签合同受伤，可申请仲裁确认劳动关系后申请工伤认定。
根据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系存在，申请仲裁确认后可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。不及时处理可能导致无法获得应有赔偿，影响权益。
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操作如下：1. 收集工作证据，如工资单、工作服等；2. 向劳动仲裁委申请确认劳动关系；3. 收到确认裁决后，向社保部门申请工伤认定；4. 根据认定结果，享受医疗、康复等工伤保险待遇；5. 若单位未参保，可要求单位承担全部赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁和工伤认定。
应先申请劳动仲裁确认劳动关系，收到确认后再进行工伤认定申请，根据认定结果享受相应工伤保险待遇。具体选择需依据实际情况和法律规定。
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