企业招聘残疾人时，通常要求持有残疾证。依据《残疾人保障法》，企业需保障残疾人就业权利，残疾证是确认身份、享受优惠政策的凭证。无残疾证可能导致无法享受相关政策支持，甚至可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业招聘残疾人，常见处理方式是查验残疾证并优先考虑。选择时，应确保残疾人符合岗位要求，同时遵循法律法规，给予平等就业机会。对于无残疾证但确需工作的残疾人，可引导其办理证件或寻求其他合法途径就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业招残疾人要残疾证。操作如下：1.查验应聘者的残疾证，确认其残疾人身份；2.评估应聘者能力，确保能胜任工作；3.优先考虑持有残疾证且符合条件的应聘者；4.对无残疾证但符合要求的，可指导其办理或考虑其他安排。
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