首先，工作人员在宿舍休息后死亡，一般不能视为工伤事故。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作地点，且与工作直接相关。宿舍休息并不属于工作时间和工作场所，也非因工作原因受伤，因此不符合工伤认定条件。若不及时处理，可能导致家属无法获得工伤赔偿，面临经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理此类问题常见方式包括：首先确认死亡是否与工作有关，如无关则考虑非工伤途径处理，如与雇主协商补偿或寻求人道主义援助；若家属认为与工作有关，可申请工伤认定，通过法律途径维权。选择处理方式时，应综合考虑实际情况和法律规定，确保合法权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能视为工伤。具体操作如下：1.明确死亡时间和地点，若非工作时间和工作地点，则初步排除工伤可能。2.调查死亡原因，若与工作无关，如疾病导致，则按非工伤处理。3.若家属有异议，可申请工伤认定，需提供与工作相关的证据。4.根据认定结果，决定后续法律途径，工伤则走工伤赔偿，非工伤则考虑其他补偿方式。
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