针对您公司未签订劳动合同且恶意降薪的情况，在申请劳动仲裁时，除了可以依据《劳动合同法》第八十二条要求支付双倍工资赔偿外，您还可以根据《劳动法》第九十一条，要求公司支付因恶意降薪造成的工资差额及相应的经济补偿。同时，若降薪和开除行为对您的名誉或精神造成了损害，您还可以尝试主张精神损害赔偿，但这一主张需结合具体情况和法律规定来判定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司在劳动仲裁前提出和解，您应先评估和解方案是否满足您的合理诉求，包括但不限于双倍工资赔偿、恶意降薪的补偿等。同时，和解协议应明确双方的权利义务，并约定违约责任。在签署和解协议前，建议咨询专业律师，确保协议内容合法有效，以保障您的权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司违法开除员工应承担以下责任：一是支付经济赔偿金，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿金为经济补偿金的两倍；二是若开除行为对员工名誉造成损害，公司还可能需承担恢复名誉、消除影响等侵权责任；三是若因公司违法开除导致员工失业并造成其他损失的，员工有权要求公司赔偿相应损失。
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