事业单位延迟辞退临时工应依法给予经济补偿。依据《劳动合同法》，若违法辞退，需按工作年限支付经济补偿金，违法者还需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位延迟辞退临时工的方式有协商和诉讼两种。建议先与单位协商，协商不成再通过法律途径提起诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位延迟辞退需补偿。操作如下：1.与单位沟通，了解辞退原因；2.若单位违法辞退，收集证据；3.协商补偿事宜，不成则申请劳动仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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