员工不加班，用人单位应先协商，不可强迫。依据《劳动法》，员工有权拒绝超时工作，强迫加班违法。若强行要求，可能导致员工离职、法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不加班，处理方式如下：1. 协商：与员工沟通，了解其不加班原因，寻求双方都能接受的解决方案。2. 调整：根据工作实际情况，调整工作安排或班次，避免员工因个人原因无法加班。3. 规定：若员工无故拒绝加班且影响工作，可按公司规定处理，如警告、扣罚等，但需确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不加班，常见方式有协商、调整工作安排或按规处理。应首选协商，了解原因并寻求解决方案；若协商无果，可根据工作需求调整；仍不配合，则按公司规定处理。
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