员工患癌治疗期间单位能解除合同吗。已经付过费了

员工患癌治疗期间单位原则上不能解除劳动合同，但在特定情形下可以解除。
1. 如果员工处于法定医疗期内，单位不得解除劳动合同，这是法律对患病职工的基本保护。
2. 如果员工医疗期已满，且经医疗评估确认其无法从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。
3. 如果员工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度的行为，如长期旷工、伪造医疗证明等，单位可根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
4. 如果单位与员工协商一致，可在医疗期内解除劳动合同，但应依法支付相应补偿。
5. 若员工在医疗期内主动提出辞职，属于自愿解除劳动关系，单位无需承担违法解除责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，在规定的医疗期内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。癌症属于重大疾病，员工依法享有医疗期保护。医疗期的长短依据员工在单位的工作年限及实际工作年限综合确定，最长可达24个月。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。
因此，若员工仍在医疗期内，单位解除合同属于违法解除；若医疗期已满且员工无法胜任工作，单位可依法解除，但需履行法定程序并支付补偿。否则，员工可依法申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。
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1. 保留证据：包括医疗证明、劳动合同、解除合同通知书、工资条、社保缴纳记录等，以证明员工处于医疗期内及单位的解除行为。
2. 立即咨询专业律师：律师可根据员工的具体情况判断解除行为是否合法，并提供针对性的法律意见。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若单位违法解除劳动合同，员工可申请仲裁，主张继续履行合同或要求支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
4. 与单位协商解决：在律师协助下，与单位协商解除补偿方案，争取合法权益，避免诉讼成本。
选择解决方案应重点考虑员工是否仍在医疗期内、单位解除合同的程序是否合法以及员工当前的身体状况和经济承受能力。
如您或身边的人遇到类似情况，建议尽快联系专业律师，获取详细法律支持。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工未在一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工在2023年6月被违法解除合同，但直到2024年7月才申请仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留医院出具的诊断证明、治疗建议书、劳动合同、解除合同通知书等关键证据，可能无法证明其处于医疗期内，导致维权失败。例如，某员工虽实际患病治疗，但未能提供正规医疗记录，法院可能认定其未在医疗期内，从而支持单位解除行为。