在您向调解组织申请调解不成后，若选择向劳动行政部门投诉举报老板拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法作出处理。劳动行政部门可能会进行调查，要求雇主提供相关证据，若确认存在拖欠工资行为，会责令雇主限期支付工资，逾期不支付的，还可能会责令雇主按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，雇主拖欠临时工工资应承担支付工资、赔偿损失等法律责任。根据《劳动合同法》及相关法规，雇主应按时足额支付劳动者工资。若拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求雇主支付逾期利息或赔偿金。同时，雇主还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要准备以下材料：身份证明、工作证明（如工作证、劳动合同、考勤记录等）、工资条或银行流水证明拖欠工资情况、与雇主的沟通记录等。若调解不成，直接申请劳动仲裁，需提交劳动仲裁申请书及相关证据；若选择诉讼，还需准备仲裁裁决书（如对仲裁结果不服）及其他法院要求的诉讼材料。
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