产假期间不能同时拿工资和生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间享受生育津贴，工资与生育津贴不兼得。若不及时处理，可能导致单位要求退回已发工资或影响生育津贴的申领。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不可同时领。操作如下：1.若单位已发工资，需了解是否包含生育津贴部分，避免重复领取；2.若未发工资，可直接向社保部门申领生育津贴；3.特殊情况需与单位协商，明确待遇享受方式，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为选择其一：要么领工资，要么领生育津贴。选择时需考虑个人实际情况及单位政策，确保合规并最大化自身权益。
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因公司逼迫离职且未给工资，公司会面临哪些法律影响？
首先，公司逼迫离职且未给工资是违法的，员工可以要求公司司支付工资及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如公司未及时支付工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚
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