签无固定期限合同公司辞退赔偿

针对您提出的公司无故辞退签订无固定期限合同的员工的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除了赔偿金外，员工还有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未依法办理，员工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。此外，若公司存在违法解除劳动合同的情形，员工还可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司辞退签订无固定期限合同的员工赔偿标准，根据不同情况有所不同：若双方协商解除，按劳动者工作年限支付经济补偿；若用人单位单方面违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，在面临辞退时，员工应明确辞退原因，以便主张相应的赔偿权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工可采取以下措施确保签订无固定期限合同后的权益不受侵害：一是了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的相关规定；二是在签订合同时，确保合同内容明确、合法，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款；三是定期保留工作记录、工资单等证据，以备不时之需；四是如遇权益受损，及时通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。