员工工作不满一个月工资能有保障，单位也应发放工资。依据《劳动法》，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬。若用人单位拒绝发放，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。员工工作不满一个月，单位也应发放工资。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当在劳动关系终止时一次性付清劳动者的工资。若拒绝发放，您可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察大队反映情况，或者提起劳动仲裁申请催讨工资，必要时可以向法院提起诉讼。不及时发放工资可能会影响员工的正常生活，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式如下：1. 若双方无争议，可协商解决，签订协议即可。2. 若有争议且协商无果，需准备好证明材料，如工作证明、工资条等，到劳动监察大队投诉。3. 若投诉仍无法解决，需要向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，按照流程提供相应证据和材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理这类劳动纠纷，常见的方式有协商、向劳动监察大队投诉、提起劳动仲裁等。首先应当尝试与用人单位协商；若协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察大队反映；若仍无法解决，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
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