目前还有三年退休,现单位因改制要解除永久劳动合同,提出N+1赔偿?

您在退休前三年被单位解除永久劳动合同，提出N+2赔偿的要求是否合理，需根据具体情况分析。
您的要求是否合理，取决于单位解除劳动合同的具体情形。如果单位合法解除且未提前30日通知，则N+1赔偿是法定标准；若单位违法解除，则可主张赔偿金（2N）。具体如下：
1. 若单位依法解除劳动合同且未提前30日通知：应支付N+1赔偿，即每满一年支付一个月工资，另加一个月工资作为代通知金。
2. 若单位与您协商一致解除劳动合同：双方可约定赔偿标准，不一定必须是N+1或N+2。
3. 若单位违法解除劳动合同：您可主张赔偿金，即2N，即工作每满一年支付两个月工资。
4. 若您已接近退休年龄：部分地方政策可能对临近退休人员的解除行为有特别保护，赔偿标准可能更高。
5. 若单位改制属于“客观情况发生重大变化”：则解除程序需符合法定条件，否则可能构成违法解除，应适用2N赔偿。
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根据《劳动合同法》相关规定，您提出的N+2赔偿是否合理，应结合具体情形进行法律适用分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同，应支付N+1赔偿：（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；（三）客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，协商未果的。在此类情形下，用人单位未提前30日通知劳动者，需额外支付一个月工资（代通知金），即N+1。若用人单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者可依据第八十七条主张赔偿金，即2N。因此，若单位属于违法解除，N+2赔偿（等同于2N）具有法律依据；但若属合法解除且未提前通知，N+1赔偿为法定标准，N+2则无明确法律支持。
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针对单位解除永久劳动合同并提出N+1赔偿的情形，您可以采取以下实用行动建议。
1. 明确解除劳动合同的法律依据：首先确认单位解除劳动合同是否符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如是否属于客观情况发生重大变化，否则可能构成违法解除。
2. 核实赔偿计算是否准确：确认工作年限、月工资标准是否准确，确保N的计算无误，并核实是否应支付代通知金（+1）。
3. 与单位协商达成书面协议：如单位愿意提高赔偿标准，建议签署书面协议，明确赔偿金额、支付时间等，避免后续争议。
4. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、解除通知、单位改制文件等，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。
5. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商未果且单位违法解除合同，可依法申请仲裁，主张2N赔偿。
在选择解决方案时，应重点考虑单位解除劳动合同的合法性、赔偿金额的合理性以及自身权益的保障程度。如情况复杂，建议进一步向专业律师咨询以维护您的合法权益。
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在单位解除永久劳动合同并提出N+1赔偿的情况下，可能存在以下法律风险。
1. 仲裁时效过期风险：例如，您在单位解除合同后超过一年才提出仲裁申请，仲裁机构可能不予受理，导致无法追讨应得赔偿。
2. 赔偿金额认定错误风险：如单位故意隐瞒工资标准或工作年限，导致N+1赔偿计算偏低，您若未及时核对，可能造成经济损失。例如，某劳动者实际工作年限为15年，单位仅按10年计算，造成5个月工资差额。