员工给公司造成损失，一般需要赔偿。法律依据明确，如《劳动合同法》等相关法律，员工若因违法解除合同或违反合同约定等给公司带来损失，需承担相应的赔偿责任。若不及时处理，公司可能面临损失无法追回的风险，影响公司运营和发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对员工给公司造成损失的情况，常见处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先应尝试与员工协商解决，协商不成可寻求第三方调解；若仍无法解决，可通过劳动仲裁委员会仲裁；最终还可选择向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商无果再考虑其他途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工致公司损失要赔偿。具体情况处理如下：若员工违法解除合同，公司可要求其赔偿损失；若违反合同相关约定，也需按约定赔偿；若是职务行为导致损失，且有严重过失，同样需承担赔偿责任。公司应及时处理，避免损失扩大。
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