假期工资标准为最低工资的80%。依据《劳动法》等相关规定，病假工资不得低于最低基本工资的80%，低于此标准可能面临法律处罚，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假期工资问题常见处理是协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，若协商无果则可通过法律途径维权，选择诉讼时需准备充分证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假期工资按最低80%。操作：1.核查工资条，确认假期工资是否合规；2.如不合规，先与雇主沟通，要求调整；3.沟通无果，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4.保留证据，如工资单、沟通记录等，以备后续可能的法律程序。
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