关于退休前年假问题，能休2025年的年假吗？

您有权在2025年退休前休完应享的年假。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假通常按年度安排，但法律并未明确规定退休当年的年假权益会因此剥夺。因此，只要您符合休年假的条件，且在退休前未休完应享年假，您就有权在2025年退休前休完。提醒：若单位拒绝安排或支付年假补偿，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身年假权益，与单位人力资源部门沟通，提出休假申请。注意保留沟通记录，以备不时之需。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工资单、年假记录等证据材料。仲裁期间，保持与仲裁委的沟通，及时回应仲裁要求。3.诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并委托专业律师代理，以提高胜诉几率。同时，注意遵守法庭规则，积极参与庭审。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解年假安排情况。若协商无果，或单位明确拒绝，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁为前置程序，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。