调岗不降薪需双方协商，未经同意单方面调岗无效。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需协商一致，未经同意调岗原则无效。若用人单位强行调岗，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张甚至引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗不降薪需应对。1. 与用人单位沟通，表达不同意单方面调岗，要求按原合同履行或协商新合同。2. 收集证据，如调岗通知、工资单等，证明用人单位行为。3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解。4. 必要时申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求恢复岗位或赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗不降薪，可协商、投诉或仲裁。应先与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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