单位只缴纳91至97年养老保险可以吗

单位仅缴纳特定年份养老保险不符合法律规定。根据社保法，单位应为员工缴纳全部在职期间的社保。若单位仅缴纳部分年份，则构成违法行为，损害员工权益。若发现单位长期如此操作或拒绝补缴，问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位仅缴纳特定年份的养老保险，显然违反了社保法的全面缴纳原则，剥夺了员工在其他年份享受社保待遇的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：员工可与单位人力资源部门沟通，明确表达要求补缴全部社保的意愿，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地社保部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资单等证据，要求社保部门介入调查并责令单位补缴。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉仍未解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位违法行为及自身损失。仲裁或诉讼结果出来后，员工可依据裁决或判决要求单位履行补缴义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，单位仅缴纳部分年份养老保险的问题，员工可通过以下方式处理：一是与单位协商解决，要求单位补缴全部社保；二是向当地社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择时，应权衡利弊，优先考虑协商和投诉，若无效再考虑仲裁或诉讼。