律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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06/29
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过年放假后公司没通知上班，感觉被变相逼迫辞职了怎么办？
公司未通知上班可能构成变相逼迫辞职，员工有权申请劳动仲裁。根据《劳动法》等相关规定，公司不得变相逼迫员工辞职，否则员工可依法维权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如失去工作且无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被变相逼迫辞职应维权。具体操作：1.收集证据，如聊天记录、邮件等，证明公司未通知上班；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作或支付赔偿；3.同时可向上级劳动监察部门举报公司违法行为；4.保持沟通，尝试与公司协
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06/29
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原民办教师补贴的最新政策是什么？
原民办教师补贴政策因地区而异，需关注当地教育部门通知。分析：原民办教师补贴政策并非全国统一规定，而是由各地政府根据当地实际情况制定。因此，要了解最新的补贴政策，需要密切关注当地教育部门或相关政府网站的通知和公告。这些政策可能涉及补贴标准、发放方式、申请条件等方面的内容。提醒：若长时间未收到补贴或补贴标准明显低于预期，可能表明政策执行存在问题，建议及时咨询当地教育部门或寻求法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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06/29
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我不知道我妈妈的号码怎么办
可以先尝试通过家庭其他成员获取妈妈号码。从法律角度看，若涉及紧急事务且无法联系到妈妈，可能需要考虑通过法律途径宣告失踪等，但这通常是在极端情况下。若长时间无法联系上妈妈，且情况紧急，应及时寻求律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，处理不知道妈妈号码的常见方式有：1）询问家庭成员或亲戚；2）查看家庭通讯记录或旧手机；3）若妈妈曾留下授权书或紧急联系人信息，可据此寻找；4）在极端情况下，如妈妈长时间失联，可考
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06/29
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女儿已嫁，老人低保申请条件是什么？
老人申请低保需满足收入、财产等条件，与子女状况有关。分析：老人申请低保时，需考虑其个人及家庭的经济状况。若儿子去世，女儿已嫁但可能仍需履行赡养义务。根据规定，低保申请者的收入需低于当地最低生活保障标准，且财产状况需符合相关规定。若老人无其他稳定收入来源，且财产状况符合标准，则有可能获得低保。提醒：若老人生活极度困难，无法满足基本生活需求，表明问题已较为严重，应及时寻求民政部门或法律援助机构的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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06/29
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员工产假自己交社保怎么算
产假期间社保公司应继续缴纳，个人部分交给单位。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位不交将面临责令改正及罚款，严重影响企业信誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 产假社保单位缴。操作：1.单位正常缴纳单位部分，个人部分交给单位；2.单位拒缴，向社保行政部门举报，要求限期改正并处罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 产假社保处理常见为单位续缴个人部分上交单
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06/29
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调岗位不减少薪水怎么办
调岗不降薪需双方协商，未经同意单方面调岗无效。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需协商一致，未经同意调岗原则无效。若用人单位强行调岗，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张甚至引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 调岗不降薪需应对。1. 与用人单位沟通，表达不同意单方面调岗，要求按原合同履行或协商新合同。2. 收集证据，如调岗通知、工资单等，证明用人单位行为。3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解。4. 必要时申请劳动仲裁
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06/29
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退休前遭遇公司降薪调职，有哪些应对策略？
退休前遇公司降薪调职，应依法维权。依据《劳动合同法》，公司单方调岗降薪可能违法，侵犯劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失及职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 退休前降薪调职，需冷静应对。具体操作：1.与人资沟通，确认调岗降薪原因及合法性；2.若公司违法，协商解除劳动合同或保留证据投诉；3.投诉时，向劳动监察部门详述情况，要求调查处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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06/29
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试用期无过错被辞退补偿
当用人单位在试用期无过错辞退员工时，除了需要依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，还可能受到劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚，并可能对劳动者的名誉、职业发展等造成不良影响。因此，用人单位在试用期辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，试用期内被无过错
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06/28
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合作社破产后要承担什么责任
合作社破产后需承担清算责任。依据《破产法》，合作社破产需经法院受理并宣告，随后组织清算组进行破产清算，否则可能导致财产分配不公等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合作社破产常需进行破产清算。处理方式包括向法院提出申请、配合清算组工作等。选择时应确保程序合法，以维护各方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合作社破产需清算。操作：1. 由法定破产申请人向
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06/28
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我和前男友发生了性关系，他现在拿那段视频威胁我该怎么办
您应立即采取行动保护自己。根据《治安管理处罚法》等，威胁他人属违法行为。不及时处理，可能面临持续的心理压力与伤害，甚至名誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为收集证据并报警。若威胁导致严重后果，可考虑起诉要求赔偿。选择方式时，需根据威胁的严重性和自身受损情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被威胁应报警。首先收集威胁证据，如聊天截图、录音等